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2022杭州婚假、产假、育儿假最新天数规定汇总,看你能休多久

admin 杭州供卵试管技术 2023年03月26日 465

实施后,迅速成为人们的话题。很大一部分人认为目前生不起孩子,因为生孩子的成本很高,从准备怀孕到产后都很费钱费时,所以不敢响应国家号召,加深了晚婚晚育的思想。因此,为了解决这一问题,适应人口和计划生育的新形势,我国各城市开始修订生育条例,杭州的生育条例也被修订,以下是具体规定。

2022年深圳产假最新规定

深圳属于广东,所以深圳妈妈们休产假是和广东省的有关规定一样的,只要你是符合计划生育的,都是可以享受产假延长、陪产假延长等相关生育福利,下面是具体的明细。

只要是符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天;如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;如果说女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假;在女性休产假期间男性可以享受15天的陪产假,条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇;而且还明确的规定在子女未满3周岁之前,夫妻双方各自享有10天的育儿假,假期期间的工资也是正常发放,但是不能与产假和陪产假一起休。上面就是深圳产假、陪产假、育儿假等相关规定,当然因为用人单位管理制度可能是不一样的,所以很多时候具体的产假天数可能是会有差异的,而且难产和多胞胎的还可能会增加产假。但是不管如何,在产假期间的工资待遇都是正常发放的,公司不能克扣。

入职多久能休育儿假?

通常情况下,您可以在开始工作时休育儿假,并且您不必在单位工作一整年,因为根据新修订的“命令”,根据法律法规,生育的夫妇必须生育在孩子三岁之前,双方每年都可以享受。5天的育儿假。您可以单独或一起休息,育儿假期间的工资将基于您正常出勤的工资。

上海产假天数规定

上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规生育的夫妻,女方除了享受国家规定的法定产假天数外,还可享受上海市生育假30天,男方享受男性陪产假10天。

上海新增30天生育假

2016年3月1日,上海取消了原有的15天“晚育假”,新增了女职工30天的“生育假”,生育假享受产假同等待遇,所以,上海市女职工合法生育,可享受生育假共计128天。

2022杭州婚假、产假、育儿假最新天数规定汇总,看你能休多久

Tips:

虽然上海产假天数现至少有128天,4个多月之久,根据沪府发(2016)46号文件的相关规定,上海98天基本产假是无顺延的,但是生育假30天遇周末或是法定节假日可顺延,所以产假128天是可能存在顺延情况的。

产假规定多少天

国家相关法案里规定了产假能修多少天,在经历了讨论和应广大妇女的要求,规定总是在进步的,可能是小小的一步,却有很大的意义。难么最新产假规定是多少天呢?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2、难产者,增加15天假期。

3、晚育假,增加30天假期。

4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。杭州供卵用不用排队


参考资料
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