实施后，迅速成为人们的话题。很大一部分人认为目前生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从准备怀孕到产后都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，加深了晚婚晚育的思想。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也被修订，以下是具体规定。

2022年深圳产假最新规定

深圳属于广东，所以深圳妈妈们休产假是和广东省的有关规定一样的，只要你是符合计划生育的，都是可以享受产假延长、陪产假延长等相关生育福利，下面是具体的明细。

只要是符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天；如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；如果说女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；在女性休产假期间男性可以享受15天的陪产假，条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇；而且还明确的规定在子女未满3周岁之前，夫妻双方各自享有10天的育儿假，假期期间的工资也是正常发放，但是不能与产假和陪产假一起休。上面就是深圳产假、陪产假、育儿假等相关规定，当然因为用人单位管理制度可能是不一样的，所以很多时候具体的产假天数可能是会有差异的，而且难产和多胞胎的还可能会增加产假。但是不管如何，在产假期间的工资待遇都是正常发放的，公司不能克扣。

入职多久能休育儿假？

通常情况下，您可以在开始工作时休育儿假，并且您不必在单位工作一整年，因为根据新修订的“命令”，根据法律法规，生育的夫妇必须生育在孩子三岁之前，双方每年都可以享受。5天的育儿假。您可以单独或一起休息，育儿假期间的工资将基于您正常出勤的工资。

上海产假天数规定

上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规生育的夫妻，女方除了享受国家规定的法定产假天数外，还可享受上海市生育假30天，男方享受男性陪产假10天。

上海新增30天生育假

2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，生育假享受产假同等待遇，所以，上海市女职工合法生育，可享受生育假共计128天。

Tips:

虽然上海产假天数现至少有128天，4个多月之久，根据沪府发(2016)46号文件的相关规定，上海98天基本产假是无顺延的，但是生育假30天遇周末或是法定节假日可顺延，所以产假128天是可能存在顺延情况的。

产假规定多少天

国家相关法案里规定了产假能修多少天，在经历了讨论和应广大妇女的要求，规定总是在进步的，可能是小小的一步，却有很大的意义。难么最新产假规定是多少天呢？

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。

5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。杭州供卵用不用排队

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